Savoirs

Droit du Travail
Droit des relations individuelles et collectives du travail.

GRH
Mise en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps.

Gestion de la paie et Outils RH
Mettre en place le processus de paie dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée)Prise en charge de l'administration du personnel Création d'un service RH dans une PME
Etablir une grille de rémunération, tableau de bord pour évaluer la masse salariale, ratios d'analyse.

Formation
Obligations légales, plan de formation

Gestion des carrières & des compétences
Entretien annuel, mesures spécifiques à l'expatriation, outils de la GPEC et de la mobilité
Diversités des méthodes de GPEC, référentiels, cartographies, outils, ratios d'analyse

Technologies de l'information et de la communication et GRH
Mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH
Connaissance du marché des logiciels RH/SIRH
Configuration des processus RH
Gestion et Administration des systèmes de gestion de base de données
Conduite de projets informatiques (pilotage, gestion budgétaire...)

Pratique du management
Conduite de réunion et d'entretiens
Gestion du temps et fixation des objectifs
Evaluation des performances

Comptabilité Analytique
Notions du contrôle de gestion et de la comptabilité analytique.
Coûts complets
Gestion de stock Méthode ABC
Calcul des taux d'activité et de rendement

Langues
Anglais professionnel, Allemand scolaire

Environnement Technique Systèmes de base de données : Oracle, Mysql